Pengujian Komitmen Organisasi di Setkab
Keywords:
Setkab, Lijan P. Sinambela, komitmen organisasi, komitmen afektif, komitmen normatif, komitmen berkelanjutanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis variabel komitmen organisasi pada Sekretariat Kabinet yang mempunyai 3 indikator yaitu komitmen afektif, komitmen normatif dan komitmen berkelanjutan. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 30 karyawan Sekretariat Kabinet. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukan bahwa indikator berupa komitmen afektif, komitmen normatif dan komitmen berkelanjutan memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi yang ditunjukan hasil uji validitas dengan hasil semua item pertanyaan valid dan hasil uji reliabilitas dengan hasil sangat reliabel.
References
Ahmad, Naveed, dkk. 2014. Impact of Organizational Commitment and Employee Performance on the Employee Satisfaction. International Journal of Learning, Teaching and Educational Research Vol. 1, No. 1. Pakistan
Memari, Negin, dkk. 2013. The Impact of Organizational Committee on Employed Job Performance “A Study of Meli Bank”. Interdisiplinary Journal of Contemporary Reseach in Business Vol. 5, No. 5. Teheran: Islamic Azad University
Nurandini, Arina, dkk. 2014. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai PERUMNAS Jakarta). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi 11. Semarang: Universitas Diponegoro
Praja, E. R. 2014. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia Yogyakarta. [skripsi]. Yogyakarta (ID): Universitas Negeri Yogyakarta
Sapitri, Ranty. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fisip Vol. 3 No. 2. Riau: Universitas Riau
Sinambela, Lijan Poltak, dkk. 2019. Manajemen Kinerja (Pengelolaan, Pengukuran, dan Impilkasi Kinerja). Depok: PT. RajaGrafindo Pers
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2021 RINarxiv
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
