The Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Kota Kendari
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh
kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Dan
Kehutanan Kota Kendari. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif
kuantitatif, dan menggunakan metode analisi regresi linear berganda. Data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Populasi pada penelitian ini berjumlah 142
orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan skala likert sehingga diperoleh sempel
sebanyak 56 orang. Data diolah secara statistik dengan menggunakan alat bantu program SPSS
for widows.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secera simultan dan parsial kepemimpinan
dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas
Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Kota Kendari. Nilai R Square adalah 0,614 yang artinya
bahwa kemampuan variable kepemimpinan dan lingkingan kerja, dapat menjelaskan variabel
kinerja pegawai sebesar 61,4% dan sisanya 39,6% dijelaskan oleh variabel independen yang
tidak diteliti.
References
Adnan Hakim, (2016). Kontribusi lingkungan kerja, perilaku kepemimpinan, dan motivasi kerja
terhadap kinerja pegawai Balai Wilayah Sungai Sulawesi IV. Jurnal Manajemen/Volume
XX, No.02 Juni 2016: 228.244
Desianty, S. 2012. Pengaruh Kepemimpinan (Transformasional dan Transaksional) Terhadapat
Kinerja Organisasi Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Semarang. Jurnal Studl
Manajemen & OrganisasiVol. 2 No. 1. index.pnp/Dcetak/0604/243322.htm
Elfaiz, 2011. Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor
Imigrasi kelas1 Khusus medan, Jurnal Studl Manajemen & OrganisasiVol. 2 No. 1.
index.pnp/Dcetak/0604/243322.htm
Gibson, James L., Ivancevich, John. M., & Donelly, James Jr., 2005. Organization. Edisi
Kedelapan, Jilid I (ahli bahasa oleh Drs Djakarsih, MPA). Binarupa Aksara, Jakarta.
Gomes, Faustin Cardoso, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi Offset,
Yogyakarta.
Ghozali, Imam. 2010. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Edisi
Ketiga.Semarang. Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani., 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2, Cetakan
Kelimabelas, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu, S.P., 2009. Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produk, Bumi
Aksara, Jakarta.
Lubis, Dian. 2015. Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Batubara. Tesis.
Mahmudi, 2007. Manajemen Kinerja Sektor Publik. UPP AMP YKPN, Yogyakarta.
Mangkunegara, A. Prabu, 2009. Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Pertama. PT. BPFE, Yogyakarta.
Margianti, L., 2014. Stress Kerja, Latar Belakang Penyebab dan Alternatif Pemecahannya,
Jurnal Masyarakat dan Politik, Fakultas Kesehatan Universitas Airlangga, Surabaya.
Maxwell, John. 2006, Mengembangkan Kepemimpinan di Sekeliling Anda. Jakarta:Mitra Media.
Nitisemito, Alex S., 2008. Manajemen Personalia. Ghalia, Jakarta.
Nenden Nur Annisa (2015) Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia. Artikel Publikasi Ilmiah, Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Nugraheny, F.S. 2009. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Dukungan Organisasi, dan Gaya
Kepemimpinan Terhadap MOtivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi
Kasus PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kota Semarang). Tesis Program Pascasarjana
Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponegoro. Semarang.
Rao, T.V. 2016. Penilaian Prestasi Kerja: Teori dan Praktek, Seri Manajemen. No. 125. PT.
Pustaka BinamanPressindo, Jakarta.
Rivai. Veithzal. 2008. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Retno, Ari Habsari (2008),. Terobosan Kepemimpinan, Seri Manajemen. No. 125. PT.
Pustaka BinamanPressindo, Jakarta.
Robbins, Stephen, P. 2013. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Prenhallindo.
Jakarta.
Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Aparatur Sipil
Negara. Kemenpan RB : Jakarta.
Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 01 Tahun 2013. Petunjuk Teknis Penilaian
Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara. Jakarta : BAKN.
Sarwoto, 2011. Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Sedarmayanti, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen
Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama, Bandung.
Setyo Riyanto et al, (2017). The Impact of Working Motivation and Working Environment on
Employees Performance in Indonesia Stock Exchange. International Review of
Management and Marketing, 2017, 7(3), 342-348.
Siagian, Sondang P. 2012. Teori Motivasi dan Aplikasi. Cetakan Ketiga, Rineka Cipta, Jakarta.
Simamora, Henry, 2014. Manajemen Sumberdaya Manusia, STIE, YKPN, Yogyakarta.
Solimun, 2014, Multivariate Analysis: Structural Equation Modelling (SEM) Lisrel dan AMOS,
Aplikasi di Manajemen, Ekonomi Pembengunan, Psikologi, Sosial, Kedokteran dan
Agrokompleks, Fakultas MIPA Universitas Brawijaya, Malang.
Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Bisnis, Penerbit Alfabeta, Bandung.
Terry, George R., 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Liberty, Yogyakarta.
Thoha, Miftah. 2007. Kepemimpinan dalam Manajemen. Edisi 12. Jakarta: Raja Grafindo
Persada.
Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Winardi. 2009. Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.
Downloads
Posted
License
Copyright (c) 2022 MUHAMMAD SOFIAN AKBAR
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
